#transparenz

Weil ich wissen will…

#transparenz

… ob meine Kollegin und ich ….

#transparenz

… dasselbe verdienen…

#transparenz

… wenn wir das selbe leisten.

#transparenz

Equal Pay. Nicht mehr, nicht weniger.

 

EQUAL PAY DAY 2021

Der Countdown läuft …. das Datum wird in Kürze publiziert.

 


Stell dir vor, du machst genau den gleichen Job wie dein Kollege gegenüber, bekommst dafür aber weniger bezahlt?

 

Ist das gerecht?

Leider ist es immer noch so, dass Frauen und Männer ungleich entlohnt werden. 2020 liegt die Einkommensdifferenz in Österreich, der viel zitierte Pay Gap, im Durchschnitt bei 15,2 %. Umgerechnet sind das 56 Arbeitstage, die Frauen kostenlos arbeiten, oder anderes ausgedrückt: jedes 7. Jahr.

Diese Differenz ist keine Schätzung, sie beruht auf dem Einkommensbericht der Statistik Austria, also durchaus valide. Auch Teilzeitarbeit oder ehrenamtliche Tätigkeiten fallen bei dieser Berechnung nicht ins Gewicht, weil nur ganzjährige Vollbeschäftigte gegenübergestellt werden.

Der aktuelle Pay Gap wird durch den Equal Pay Day visualsiert, er steht am Ende der unbezahlten Arbeitsperiode von 1. Jänner ausgehend.
Im Sinne der #transparenz legen wir die Formel offen, mittels der wir den Aktionstag berechnen:

Rechnen wir die Ungerechtigkeit nach:
Am Beispiel des Equal Pay Day 2020, der Pay Gap, der zur Berechnung herangezogen wurde betrug 15,2 %.

Quelle: Bruttojahreseinkommen von Frauen und Männern 2018, Statistik Austria

 

Den EQUAL PAY DAY als Kampagne gibt es in Österreich bereits seit 2009, er wird von BPW Austria berechnet und koordiniert. BPW Austria ist Teil eines internationalen Dachverbands der Business & Professional Women, in dem sich weltweit Frauen in fast 100 Staaten, über 5 Kontinente hinweg für Gleichstellungsthemen engagieren. Der EQUAL PAY DAY findet global – von Australien über Brasilien und Canada, über Korea, Taiwan und in 20 EU-Staaten statt.

Über den Tellerrand gedacht…

Der Pay Gap ist nicht nur ein Frauenthema, der Gehaltsunterschied zeigt sich am Kontostand der Frau, stellt gesamt eine
Lücke im Haushaltseinkommen dar. Die fehlenden 15 % sind vielleicht Grund dafür, dass Kredite langsamer zurückbezahlt werden,
der Tenniskurs nicht finanziert werden kann oder die Familie den gemeinsamen Urlaub streichen muss.

UNSERE MISSION

AUFZEIGEN

Business and Professional Women haben den Aktionstag Equal Pay Day nach Europa gebracht und berechnen seit 2009 den Equal Pay Day für Österreich.
Es braucht Transparenz, um den Pay Gap in seiner Ungerechtigkeit aufzuzeigen.

AUFKLÄREN

Der Gender Pay Gap ist nicht gerecht und nicht zu argumentieren, es bedarf Bewusstseinsbildung für diese Einkommensdifferenz bei Frauen und Männern aller Altersgruppen in unterschiedlichen Tätigkeiten, Branchen und Regionen. 

EINFORDERN

Wir fordern gemeinsam und entschlossen: Gleicher Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit! Es liegt in der Hand der Regierung, dies gesetzlich zu verankern und in den Händen verantwortungsvoller, zeitgemäßer Unternehmen, diese Gerechtigkeit JETZT herzustellen.

Man sollte nie daran zweifeln, dass eine kleine Gruppe kluger, engagierter Bürger*innen die Welt verändern kann.
In der Tat ist das der einzige Weg, der jemals Erfolg hatte.“

Margaret Mead

Die Rote Tasche

Die „Rote Tasche“ steht für die Roten Zahlen in den (Geld)Taschen von Frauen. „The red Purse“ seit den 1960er Jahren ist sichtbares Symbol für die Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern. Rote Taschen begleiten engagierte Frauen oft das ganze Jahr über, als stetige Erinnerung, aufmerksam gegenüber vielfältigen diskriminierenden Faktoren zu sein.